Menaiki jenjang karier memang cukup sulit, tetapi jika Anda berada di kelas pekerja, hal itu bisa menjadi lebih sulit.
Menurut Komisi Mobilitas Sosial pemerintah, orang dewasa dengan orang tua kelas pekerja memiliki kemungkinan tiga kali lebih besar untuk bekerja pada pekerjaan kelas pekerja dibandingkan orang dengan orang tua profesional.
Meskipun 48 persen orang dewasa di Inggris menganggap diri mereka sebagai kelas pekerja, setengah dari perusahaan-perusahaan besar tidak secara aktif mencari talenta kelas pekerja – namun bagi mereka yang melakukan hal tersebut, imbalannya bisa sangat luar biasa.
Ketika seseorang berusaha untuk mendapatkan penghasilan atau status pekerjaan yang lebih tinggi dibandingkan orang tuanya, hal ini dikenal sebagai “mobilitas sosial ke atas.”
Menurut kelompok kampanye Sutton Trust, meningkatkan mobilitas sosial dalam bisnis di Inggris agar sesuai dengan rata-rata tingkat Eropa Barat dapat menghasilkan peningkatan PDB sebesar 9%, setara dengan £2,620 per orang, atau total £170 miliar ekonomi. setiap tahun.
Minggu ini kita akan menyaksikan SOMO Awards tahunan – yang dikenal sebagai 'Oscars of Social Mobility' di Inggris – yang memberikan penghargaan kepada para pemberi kerja yang membantu kelas pekerja mewujudkan potensi karir mereka.
Penghargaan tahun ini, yang diselenggarakan oleh badan amal Make The Leap, mencakup perusahaan-perusahaan yang mempekerjakan hampir 1,3 juta orang yang mewakili 20 sektor bisnis.
Sementara finansial, hukum Hampir setengah dari jumlah peserta yang mendaftar adalah layanan profesional, dan terdapat peningkatan signifikan dalam jumlah pelamar dari sektor kreatif dan media, serta otoritas lokal dan pemerintah.
Kevin Sterling, warga London, menghadapi puluhan penolakan pekerjaan hingga ia mendaftar untuk program mobilitas sosial Make The Leap.
Kevin, 23, sekarang seorang insinyur di Sky, mengatakan: “Sebelum mengikuti kursus, saya merasa seperti terjebak dalam ketidakpastian tanpa akhir, menerima penolakan demi penolakan.
“Dengan Make The Leap, saya mengikuti berbagai aktivitas termasuk komunikasi dan simulasi WawancaraItu sangat membantu saya, dan saya belajar cara mengevaluasi diri sendiri.
“Saya selalu fokus pada… masa depanSaya tidak meluangkan waktu untuk memikirkan seberapa jauh kemajuan yang telah saya capai, apa yang saya lewatkan, dan bagaimana saya dapat mengubah kelemahan saya menjadi kekuatan.
Tunde Banjoko, dari Make The Leap, mengatakan: “Dengan menerapkan inisiatif mobilitas sosial, organisasi menunjukkan kepada karyawan dan pelanggannya bahwa mereka berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif sambil membantu mengeluarkan seluruh potensi talenta dari semua lapisan masyarakat. ”
Perusahaan-perusahaan termasuk Sky, Linklaters, Nationwide, KPMG dan PWC semuanya telah ambil bagian, dan penghargaan ini terbuka untuk organisasi dari semua ukuran.
Seorang juru bicara Nationwide mengatakan: “Kami percaya bahwa keadaan kelahiran seseorang tidak menentukan hasil hidupnya. Kami berkomitmen terhadap kemajuan yang adil.
Cari tahu lebih lanjut di somo.uk
Bagaimana menjadi perusahaan yang mendukung mobilitas sosial
Berikut tips The Leap untuk menjadi perusahaan mobilitas sosial:
- Melibatkan para pemimpin senior: Atasan perlu menyetujuinya. Penting untuk melibatkan mereka dalam rangka menyusun komitmen organisasi, anggaran dan tujuan.
- Jaringan mobilitas sosial: Bekerjalah dengan orang-orang di organisasi Anda yang pernah mengalami mobilitas sosial dan pertimbangkan untuk membuat jaringan internal.
- Pengumpulan data: Kumpulkan informasi tentang latar belakang sosial dan ekonomi karyawan untuk mengukur keberagaman di tempat kerja. Ini akan menyoroti kemampuan untuk menciptakan perubahan positif.
- Memiliki tujuan dan strategi yang jelas: Hal ini akan memungkinkan Anda melaporkan dan mengukur dampak inisiatif spesifik seperti awal karir atau rekrutmen. Tambahkan juga hal ini ke kebijakan DEI, ESG, dan CSR Anda.
- Bermitra dengan organisasi eksternal dan badan amal: Untuk membantu Anda mendapatkan pengalaman dan memperluas jangkauan Anda.
Tips untuk karir yang Anda inginkan
Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan berada pada titik paling ketat dalam tiga tahun terakhir, jadi bagaimana Anda bisa menonjol?
Berikut Jan Hendrik von Ahlen, dari Jobleads.com, membagikan tipsnya untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Jaringan, jaringan, jaringan: Komunikasi yang sukses adalah tentang membangun hubungan.
Terhubung dengan orang-orang di industri Anda dengan pesan sederhana, seperti meminta saran atau berbagi sesuatu yang menarik. Jujurlah, tindak lanjuti, tetap berhubungan dan bantulah bila Anda bisa.
Bergabunglah dengan klub: Banyak kota di Inggris memiliki kelompok jaringan dan klub bisnis. Kelompok Kamar Dagang dan Jaringan Bisnis Internasional juga menjadi tuan rumah acara.
Pertemuan ini bagus untuk membangun hubungan.
Sesuaikan aplikasi: Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan fokuslah pada keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan apa yang dicari perusahaan.
Jika Anda memiliki pengalaman terbatas, ditampilkan Keterampilan Anda yang dapat ditransfer di CV Anda.
Membangun kehadiran online yang profesional: Pastikan profil LinkedIn Anda selalu terkini dengan keahlian, pengalaman, tujuan karier, dan mengikuti tren industri.
Terus belajar: Pasar kerja selalu berubah, jadi selalu perbarui keterampilan Anda. Ikuti kursus online dan hadiri lokakarya. Menunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan kepada calon pemberi kerja dapat menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik.
Bersikap positif, gigih: Setiap penolakan adalah selangkah lebih dekat menuju peluang yang tepat. Teruslah melamar, dan jangan takut untuk meminta masukan. Ketekunan akan membuahkan hasil pada akhirnya.
Tubuh penuh ke depan
Jalani karir STEM sepenuhnya dengan mengunjungi New Scientist Live.
Pameran interaktif, yang berlangsung di Excel London pada tanggal 12 dan 13 Oktober, menampilkan pembicaraan dan demonstrasi oleh lebih dari 70 pakar terkemuka, termasuk Neil Lawrence, profesor pembelajaran mesin di Universitas Cambridge.
Pembicara juga termasuk Ayo Sukale, salah satu insinyur sipil termuda di Inggris.
Dia berkata: “New Scientist Live adalah kesempatan bagus untuk mengeksplorasi karir STEM yang luar biasa seperti mereka yang sering bekerja di belakang layar untuk membentuk dunia dan masa depan kita.”
Acara ini juga akan disiarkan secara online. Cari tahu lebih lanjut di Live.newscientist.com.
Oktober Blues?
Lupakan kesedihan di bulan Januari, Oktober adalah bulan dimana kita paling sering sakit.
Angka dari BrightHR menunjukkan bahwa sepertiga kasus sakit terjadi dalam tiga bulan terakhir tahun ini, namun bulan Oktober adalah waktu di mana karyawan paling sering menyatakan sakit.
Baca lebih lanjut tentang Matahari Skotlandia
Biasanya, tingkat infeksi di bulan Oktober 122% lebih tinggi dibandingkan rata-rata bulanan, dengan peningkatan kasus flu sebesar 157% dan peningkatan kasus pilek sebesar 164%. Ketidakhadiran karena alasan kesehatan mental meningkat 112 persen, tertinggi dalam sebulan.
“Mendorong budaya keterbukaan di mana karyawan merasa nyaman berdiskusi tentang diri mereka sendiri,” kata Alan Price, CEO BrightHR. kesehatanDan ingatkan karyawan tentang dukungan apa pun yang tersedia. . . Itu juga bisa membuat perbedaan besar.”
bot pekerjaan
BLUEBIRD CARE sekarang mempekerjakan Asisten Perawatan dan Manajer Layanan Pelanggan. Cari peluang di bluebirdcarecareers.co.uk.
NEXT merekrut Manajer Tim, Anggota Tim, dan Pengemudi Truk secara nasional. Cari tahu lebih lanjut di careers.next.co.uk/